サプライチェーンと人材採用
成長しているグローバル企業は、より短期間で多くの分量をローカライズする必要に迫られています。世界中でネイティブ言語のコンテンツに対する需要が増え続けている現状では、この傾向は強まる一方です。一定の品質を保ちつつスピードと分量を高めるには、適切な人材を大量に確保する必要があります。
しかし条件に合う人材を適切なタイミングで選考し、研修やトレーニングを受けさせ、作業に割り当てるのは、容易ではありません。グローバル規模のサプライチェーンと人材採用には、広大なネットワークと、それを戦略的に活用できる手段を持っているパートナーが必要です。
迅速で柔軟な人材活用
ベンダーリレーション
専任のベンダーリレーション管理チームが、数百にも及ぶ国と言語を対象に、高度な専門性を備えたパートナー（特定分野のエキスパート、各文化のエキスパート、クリエイティブな人材、ポストエディター、テスター、キーワードリサーチャーなど）を選択します。
サプライチェーンの監視と分析
RWSは、人工知能（AI）テクノロジーを搭載した堅牢なシステムを用いて、パートナーのパフォーマンスを追跡、評価、改善しています。また、厳しい品質レビューを実施することで、パートナーのパフォーマンスに問題がないか検証しています。
コミュニティを利用した人材運用
RWSでは、フリーランス翻訳者のグローバルネットワークのほか、お客様の専門的なコンテンツに特化して訓練し、厳選されたコミュニティの小規模なネットワークを活用しています。これにより、お客様の競争力維持に欠かせないスピードやボリュームの増加にも高い費用対効果でよく対応できます。
マネージドサービスとアウトソーシング
RWSのマネージドサービスプログラムでは、翻訳、テクニカルライティング、編集などのサービスを担当するクライアント専任チームを編成し、その作業の進捗を管理できます。採用ライフサイクル全体（プロファイリング、募集、選考、面接、研修、管理）をサポートし、お客様固有の要件、ガイドライン、トレーニング資料に合わせて対応します。
RWSにご相談ください
RWSは、コラボレーションベースのクリエイティブなアプローチでサプライチェーンの最適化と人材採用を行っています。お客様独自のコンテンツやプログラムの要件に最適な人材をマッチングし、透明性の高いリンギストのパフォーマンスデータを提供しますので、安心してプロジェクトをお任せいただけます。
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